一、功能實現
通過中糧人力資源系統一體化建設，制定全集團統一的組織結構、人員信息、薪酬社保等主數據標準。通過人員靜態數據和動態數據，確保人員數量及人員信息清晰化。通過集團總部對薪酬管控需求和專業化公司個性化薪酬政策，實現薪資核算與發放的規范準確。建立干部管控標準，實現干部信息管理便捷高效。
二、應用場景
集資訊資料、協同流程、業務應用、通知預警為一體的人力信息系統門戶。
搭建統一的人員信息全周期管理平臺，覆蓋員工入轉調離業務應用各個環節，形成了人員數據“一處采集、動態共享”的全周期管理平臺。
搭建算薪業務全流程平臺，與人事管理、社保管理、財務報賬等深度集成，解決流程斷點，使業務運轉更高效。
人工效能分析數據（人員結構、成本指標等）一站聚合，精準洞見。
跨組織、跨系統，聚合消息、通知，提供一站式服務。
三、核心價值
1. “全”：數對人頭
EHR系統采用集中部署，覆蓋集團所有專業化公司境內員工。解決過往人員數量不清，人員信息不清的問題，做到數對人頭。
2.“準”：發對薪
基于數對人頭的基礎，實現人員信息與薪酬的實時聯動更新，做到算對薪。
3.“明”：權責分明
EHR系統是以權責管理為中心向外輻射展開的。以管理口徑為基準，厘清權責邊界，切分操作權限。
4.“連”：業務流程端到端
業務流程實現跨業務領域的端到端。并非僅考慮人資內部流程，還考慮與其他領域流程的銜接，如與計提支付流程的連接。
5.“統”：數據標準統一
數據標準是企業的“普通話”，統一的數據標準，包括組織機構、信息集標準、碼表通用標準等內容，為人資共享奠定基礎。
打通管理架構、法人架構。EHR系統作為人資唯一權威數據源，打通財務、主數據、E+等系統。
